江北区教育事业单位2019年公开招聘教师简章

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，结合江北区实际，现面向社会公开招聘中小学教师和学前教育教师。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘人数

本次面向社会公开招聘江北区中小学教师32名，学前教育教师22名。具体招聘单位及岗位详见《江北区教育事业单位2019年公开招聘中小学教师岗位需求表》、《江北区教育事业单位2019年公开招聘学前教育教师岗位需求表》（以下简称《需求表》）。

三、招聘条件和范围

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；

4.有较强的事业心和责任感，热爱教育事业；

5.具备招聘岗位所必备的专业基础知识和较强的实践操作技能；

6.适合岗位要求的身体条件；

7.具备招聘岗位所需资格条件（详见《需求表》）；

8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求。

（二）中小学教师资格条件

1.学历。具有相应专业全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位，2019年应届毕业生，须在2019年7月31日前取得相应毕业学历（学位）证书。在国外、境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在2019年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。

2.年龄。年龄在30周岁及以下指未到31岁（年龄计算截止时间为报名前一日，即1989年5月29日以后出生，以此类推）。有任教经历两年及以上且至今仍从事教学工作的，年龄可放宽到35周岁及以下，资格复审时需提供任教学校证明和用人单位两年及以上的社保缴费明细；

3.职业技能。报考语文教师岗位的考生普通话水平需达到二级甲等及以上；报考英语教师岗位的考生需达到英语专业四级及以上水平。

4.考生需取得相应学科教师资格证。暂未取得教师资格证书的，须提供教师资格证书笔试、面试成绩通过的相关证明材料；2019届应届师范类专业毕业生，毕业时由学校直接发放教师资格证书的，须由所在学校出具相应证明材料。

（三）学前教育教师资格条件

1.学历。学前教育或幼儿教育专业毕业生需国家承认的本科及以上学历，其它专业毕业生需全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位。在国外、境外高校就读的全日制学历的人员，于5月17日前其学历须获得教育部中国留学服务中心认证。

2.年龄。年龄在30周岁及以下指未到31岁（年龄计算截止时间为报名前一日，即1989年5月29日，以此类推）。有任教经历两年及以上且至今仍从事教学工作的，年龄可放宽到35周岁及以下，报名时需提供任教学校证明和用人单位两年及以上的社保缴费明细；

3.职业技能。报考人员普通话水平须达到二级乙等及以上；报考英语教师岗位的考生需达到英语专业四级及以上水平。

4.考生需取得教师资格证。暂未取得教师资格证书的，须提供教师资格证书笔试、面试成绩通过的相关证明材料；2019届应届师范类专业毕业生，毕业时由学校直接发放教师资格证书的，须由所在学校出具相应证明材料。

（四）以下人员不属于本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍人员；曾在接受高等教育时受到开除学籍、留校察看等学校处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；现役军人；未满服务期限的定向到重庆市区县的国家公费培养师范毕业生；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；本区机关事业单位正式在编人员；在读的非2019年应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不能凭已取得的学历（学位）报考。2019年应届毕业生，须在2019年7月31日前取得相应毕业（学位）证书。

四、招聘程序及办法

（一）岗位查询

具体招聘单位及岗位详见附件1。招聘岗位的专业要求统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）。报考人员如对招聘岗位中的学历、资格条件等其他报考条件有疑问的，可直接电话咨询江北区人力社保局、江北区教委。咨询电话：江北区人力社保局67757315，江北区教委67854760。

特别提醒：此次报名，凡报考人员认为所学专业符合报考岗位要求，但毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称不一致的（含相近相似的专业），需由报考人员向江北区人力社保局提供教育行政主管部门认可的学习课程等证明资料，经江北区人力社保局审核同意后，方可报名。

（二）网上报名

本次招聘采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。报考人员可登录“重庆市江北区人力资源和社会保障局网站”（网址：https://www.cqjb.gov.cn/qrlsbj/）进入办事指南栏目中的网上报名页面进行报名。网上报名按以下程序进行：

1.提交报考申请。报考人员在2019年5月30日9:00至6月1日17:00期间登录报名网站提交报考申请，报考人员请仔细阅读《简章》要求的“招聘条件和范围”，结合本人情况只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份必须一致。报考时，报考人员要承诺诚信报考，应如实准确填报各项报名信息，招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件和

诚信报考被取消考录资格的，后果由报考人员承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，取消考试资格或聘用资格并按国家相关规定严肃处理。

2.照片审核及审核结果查询。本次网上报名由江北区人力社保局审核报考人员上传的电子照片（jpg格式，20kb以下）是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过；审核未通过的，可在2019年6月2日12：00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后的1日后登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。

3.网上缴费。报考人员须在2019年6月3日12：00前在报名网站进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准收取两科笔试考务费共100元）。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

4.打印报名信息表。缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。

5.开考比例和指标调整。拟招聘岗位指标与报名人数比例须达到笔试开考比例（1：3）以上的方可开考，达不到的则相应递减或取消招聘指标。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他岗位。

6.打印准考证。报考人员于2019年6月8日9：00-6月9日11：00期间登录报名网站打印准考证，逾期未打印的责任自负。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

各岗位报名人数、通过资格审查人数以及最终缴费人数一览表在报名截止7个工作日内在重庆市江北区人力资源和社会保障局网站（网址：https://www.cqjb.gov.cn/qrlsbj/）公布。

（三）考试考核

考试考核分为笔试和面试。

1.笔试。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷的方式进行,由江北区人力社保局和江北区教委统一组织，笔试时间初定于2019年6月9日，具体时间地点以《准考证》为准。公共科目测试内容为《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值约占70%）和《教育公共基础知识》（分值约占30%），满分100分。专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，满分100分。

笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩＋专业科目测试成绩。凡考生有笔试科目缺考的，取消面试资格。笔试成绩公布时间及方式见考场板书。

2.现场资格审查。现场资格审查由江北区人力社保局会同江北区教委共同组织。进入面试的人员须持有关证件资料，按照规定时间指定地点，参加现场资格审查。逾期未参加资格审查者，视为自动放弃面试资格。现场资格审查时间、地点另行通知。

现场资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：（1）准考证；（2）本人身份证；（3）毕业证；（4）《江北区2019年公开招聘教育事业单位学前教育教师考生信息登记表》（附件2）；（5）普通话证书等岗位要求的其他资料；（6）任教学校证明和用人单位两年及以上的社保缴费明细；（7）网上报名通过后的考生报名信息表。

本人参加现场资格审查，不得委托。经审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经江北区人力社保局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补参加现场资格审查。经现场资格审查合格的人员方可进入面试环节。

3.面试。面试开考比例为1:3，面试人选依据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名考生的成绩出现并列，则并列人员均进入面试，面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补3次，因考生临时放弃的，不再递补。

面试分值100分。面试采取说课的方式进行，重点考察面试人员的教育教学能力及综合素质，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试时间、地点另行通知。

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

考试考核成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

（四）体检及考察

体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，依次按专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》，并结合教育行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江北区人力社保局和江北区教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序依次进行递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。公开招聘人员实行等额考察，进入考察及以后环节出现的缺额，不再递补。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

（五）公示

考试考核成绩等有关事宜，可登陆重庆市江北区政府网（https:// www.cqjb.gov.cn/）通知公告栏目中查询。体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn）通知公告栏目中进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位、聘用岗位等其他应公示事项。公示期为5个工作日。

（六）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的应届毕业生，由用人单位与受聘人员签订《就业协议书》。应届毕业生如在毕业当年7月31日前仍未取得学历、学位证书，不予聘用。

经公示无异议或经核实不影响聘用的非应届毕业生，在江北区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。对有严重问题并查实有据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。

公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

（本简章由江北区人力社保局和江北区教委负责解释）附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc附件1：江北区教育事业单位2019年公开招聘中小学教师岗位需求表.xls附件2：江北区2019年教育事业单位公开招聘学前教育教师岗位需求表.xls附件3：重庆市江北区2019年公开招聘中小学教师考生信息登记表.doc附件4：重庆市江北区2019年公开招聘学前教育教师考生信息登记表.doc